全员“水文大练兵”、“订单式培养”青年人才、建立项目带科研带人才机制、引入第三方职称评审……2022年以来，山东省水文中心围绕“人才+科技”频频放大招、出新招。

党的二十大报告提出“教育、科技、人才是***建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。进入新时代，人才与科技已成水文现代化建设的“双引擎”。为认真贯彻落实中央、山东省委、水利部党组关于加强人才与科技工作的有关要求，山东省水文中心党委锚定李国英部长提出的“水文是推动水利高质量发展的基础性先行性工作”目标定位，持续推动人才与科技工作精细化落地落实，而今年制定推行的人才科技“新十条”措施，更是为山东水文打开了人才选育新天地，激活了科技创新新动能。

细节选才：新考评细化到***小单元

事业立基，人才为本；赶超发展，科创为要。

一直以来，山东水文在人才科技工作中坚持“顶层设计”与“细节管理”双向推动。首先坚持党对人才和科技工作的***，成立水文人才与科技工作***小组，树立全省水文人才与科技工作“一盘棋”思想统筹谋划全省水文人才与科技工作。

其次是打造人才和科技工作“事无巨细”的系统工程。山东省水文中心制定出台《新进人员“1+1”跟踪培养方案》，把三年目标细化到每个年度，而对新进人员赴基层锻炼期满考核、结对培养年度考核鉴定等具体内容明确各单位部门责任，确保有效落实。1月26日出台的《关于加强人才与科技工作的若干措施》（即人才科技“新十条”），其特点就是“把工作细化到***小单元”。

练兵成才：培养水文“尖兵”新队伍

10月26日，菏泽市水文中心“职工职业技能大赛暨第三届水文勘测大赛”开幕了——场上40余名选手摩拳擦掌，认真审题、快速计算；流速仪拆卸、清洗、安装，雨量水位仪器安装、调试……选手们行云流水的操作和沉着冷静的态度，赢得了阵阵掌声。本次水文勘测大赛历时3天，仅理论测试一项，就涵盖了水文测验、流量计算、雨水情信息、资料整编、水准测量等内容。

实际上，“水文大比武”已经是山东水文人才和科技工作“提级换道”的一个缩影。近年来，山东省水文中心不断创新职工技能提升和人才培养机制，聚焦科技人才培养，搭建人才成长平台，通过必要的动力和压力传导，推动基层争优创先，并在全系统激活水文“尖兵”新队伍、弘扬“事争***、唯旗是夺”新文化。

科技砺才：揭榜挂帅攻关“卡脖子”技术

顺应数字时代的变革，针对水文现代化发展的数字化信息化要求，山东水文中心在公开招聘、引进人才上，超前谋划，下好“先手棋”，近年已累计公开招聘5名信息化专业人才。

在人才科技“新十条”中，山东水文特别提出加快推进“5125+1+N”水文人才工程建设，按照“滚动培养、重点资助、跟踪管理、鼓励竞争”要求，力争“十四五”期间全省水文系统培养5名领军人才、10名科技英才、20名青年骨干人才、5名首席专家，创建1处省级水文人才培养基地，组建N个水文人才创新团队和人才工作室。

全省水文系统人才科技工作的“关键一招”，是科技课题项目“揭榜挂帅”。根据山东省水文中心***新要求，相关单位部门、创新团队（工作室）、评选入库人才都可以参与“揭榜挂帅”，以此着力解决重大关键技术难题和“卡脖子”技术难题，给有技术优势的各单位人才带来协同创新的新机遇，进一步破解了科技与人才“两张皮”的难题。

一线成才：“青年人才库”落到项目上

“项目育才”很重要，山东水文就建立起项目带科研带人才机制。根据这一思路，重要水文工程项目在规划设计和项目立项同步谋划科研课题，明确“工程带科研”项目具体内容。科研与项目同步实施，在实施过程中总结提升，实现项目出成果、出人才的闭环管理目标。

山东水文推动人才与科技工作优化提升历时近一年，人才建设科技创新的“四梁八柱”已经搭建。其中，***大的亮点就是为青年人量身定作了“多岗历练、上下贯通、横向交流”成长培养机制，突出急难险重岗位锻炼，支持青年人才在重大项目、重点工程、重要工作中挑大梁、唱主角，把“青年人才库”的搭建落到项目上。

今年以来，济南中心科学技术委员会得到济南市科协批复成立、采用“1+2+3”模式培养锻炼青年成长；青岛中心以“2+1”模式举行新进人员跟踪培养拜师仪式；滨州中心与黄河三角洲生态环境重点实验室建立人才培养基地；泰安中心则实施了“金字塔”人才培养计划，等等。这些新举措、新路径都将作为有效的常态育才机制被保留、健全，为进一步实施水文人才战略，激发创新活力，推动山东水文事业高质量发展和现代化建设释放改革新动能。