3月28日下午，省水利厅党组书记、厅长黄红光参加所在的厅人事处党支部2022年度组织生活会，与支部党员一起交流思想，检视剖析问题，明确努力方向。

会上，党支部书记马玉扩代表支部委员会通报了2021年度组织生活会整改措施落实情况，报告了支部2022年工作开展情况，通报了支部查摆问题等有关情况。随后，全体党员严肃认真开展批评与自我批评。

黄红光指出，这次组织生活会准备充分、组织周密，开的很有成效，大家查摆问题深刻***，整改措施具体可行，相互批评开诚布公、实事求是，达到了沟通思想、解决问题、相互提高的预期效果。

黄红光强调，厅人事处党支部要深入贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要讲话重要指示精神，对照水利高质量发展形势要求，结合本次组织生活会问题查摆整改，进一步加强水利干部人才队伍建设。一要坚持正确用人导向。始终坚持党管干部、党管人才原则，把新时代党的组织路线贯穿于水利人事工作的各方面、全过程。牢固树立“干部是干出来的”鲜明导向，严把选人用人关，突出政治标准，注重工作实绩和一贯表现。统筹用好各年龄段干部，加强年轻干部培养选拔，着力提高干部业务能力，推动干部能上能下，持续推进干部结构改善、效能提升。二要推动人才创新发展。研究务实管用的措施办法，加快补齐人才引育短板，增强抓改革、促发展的专业能力。加强人才梯队建设，优化高层次人才引育路径政策，探索多元化柔性引才机制。依托省级科研平台和重大工程项目，带动培育高素质水利专业队伍。统筹用好各类资源，用足人才激励政策，不断激发人才创新创造活力。三要注重加强自身建设。人事工作是一项政治性、政策性都很强的工作。要加强党性淬炼，培养过硬政治品德，树立优良作风，坚持“严真细实快”的工作作风，勇于担当抓落实。要严守纪律规矩，树牢红线意识和底线思维，***廉洁自律，慎微慎独慎言慎行。要提高业务本领，以实干担当精神把党的组织路线、干部政策落到实处。